Sous le patronage d’Ilse Aigner, présidente du Landtag, et d’Hubert Aiwanger, ministre d’État chargé de l’Économie, le Prix bavarois des PME a été décerné pour la treizième fois le 20 mai 2022 à Munich à des entreprises bavaroises exceptionnelles issues de tous les secteurs.

Outre le prix d’État « Bayerns Best 50 », le Prix bavarois des PME est considéré comme la plus haute distinction pour les petites et moyennes entreprises de l’État libre de Bavière. La société ept GmbH a convaincu le jury en tant que « champion caché » grâce à sa capacité à s’inscrire dans l’avenir.
Cette entreprise, trois fois lauréate du prix « Bayerns Best 50 », rejoint ainsi les 41 PME qui, depuis 2007, ont reçu ce prix pour leur rôle exemplaire et leur statut de pilier de la société et du secteur des PME bavaroises.

Ce prix a récompensé les entreprises avant tout pour leur capacité à se projeter dans l'avenir.
Les critères pris en compte étaient notamment une forte capacité d'innovation, la résistance aux crises, la pérennité du succès économique, la prise en charge de la responsabilité sociale, la durabilité écologique, une orientation client marquée, ainsi qu'une politique moderne en matière de ressources humaines.
« Le Prix bavarois des PME est décerné aux entreprises qui relèvent des défis particuliers grâce à des approches non conventionnelles. La comparaison intersectorielle permet de mettre en évidence l’excellence, de souligner clairement les approches innovantes et de communiquer les réalisations exceptionnelles afin d’inciter d’autres acteurs du réseau et au-delà », explique le Prof. Dr Peter Steinhoff, professeur de gestion d’entreprise et de management international à la Hochschule für angewandtes Management et coorganisateur du prix.

En tant qu’entreprise familiale de taille moyenne axée sur une croissance durable, ept GmbH s’impose depuis longtemps, selon le jury, comme un leader technologique face à la concurrence mondiale. Ainsi, une voiture sur quatre dans le monde est équipée de la technologie de connexion d’ept.

L’entreprise veille à ce que ses collaborateurs possèdent un haut niveau de compétence professionnelle et investit chaque année massivement dans leur formation initiale et continue.
Le taux d’apprentissage supérieur à la moyenne, qui s’élève à 18 %, témoigne également de la capacité d’ept à former avec succès ses propres spécialistes. « En tant qu’employeur régional majeur, nous sommes pleinement conscients de notre responsabilité sociale. Quiconque rejoint ept peut être assuré que nous investissons dans nos collaborateurs à chaque étape de leur parcours et que nous leur offrons un lieu de travail attractif et porteur d’avenir. Du premier stage à la formation, de l’embauche à la prise de responsabilités de direction, chacun est chez nous encouragé et stimulé de manière individuelle. Les entreprises de pointe ont besoin de collaborateurs de pointe », explique Thomas Guglhör, directeur général d’ept. Par le passé, l’entreprise a déjà prouvé à plusieurs reprises qu’elle était capable de surmonter des périodes de crise, comme récemment la pandémie de coronavirus, sans réduire ses effectifs, et de s’ouvrir sans cesse de nouvelles perspectives d’avenir.

Aujourd'hui encore, les perspectives semblent prometteuses : en tant que sous-traitant de l'industrie automobile, la société ept GmbH est déjà préparée à la transition technologique vers la propulsion électrique et la conduite autonome, et prête à saisir les nouvelles opportunités qui en découlent sur ce marché d'avenir en pleine croissance.
Sur ses trois sites allemands situés dans le sud de la Bavière, le personnel d'ept travaille avec succès au développement et à la production des technologies de connexion électriques de demain.

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